Блог

Oct 06, 2023

Татуировки на работе: нужна ли вообще политика в отношении татуировок?

Раньше татуировки вызывали довольно резкую стигму в профессиональной среде и

Раньше татуировки вызывали довольно резкую стигму в профессиональной среде, и многие работодатели запрещали видимые татуировки в своем дресс-коде. Однако эта точка зрения резко изменилась, когда миллениалы, а затем и поколение Z вошли в состав рабочей силы. Сейчас большинство американцев более непредвзято относятся к татуировкам на работе и с меньшей вероятностью считают их непрофессиональными. Но означает ли это, что вам следует изменить политику вашей компании?

Многие ведущие работодатели страны, в том числе военные, в последние годы смягчили свою политику в отношении татуировок, поэтому стоит пересмотреть свою политику, чтобы убедиться, что она не устарела. Хотя, конечно, владельцы бизнеса лучше всех знают своих клиентов, поэтому учитывать мнение клиентов и сотрудников определенно стоит. Если вы подумываете о внесении изменений в свой дресс-код, чтобы разрешить татуировки на работе, изучите потенциальные преимущества и ключевые соображения, приведенные ниже, которые помогут вам сформировать политику вашей организации в отношении татуировок.

Первый вопрос для многих работодателей – могут ли они законодательно запретить татуировки. Общий ответ – да. В большинстве случаев работодатели не обязаны по закону разрешать наличие видимых татуировок или пирсинга на работе. Не существует федерального закона, запрещающего дискриминацию в области татуировок, и работодателям по закону разрешено устанавливать стандарты одежды и ухода за собой, а также учитывать татуировки при принятии решений о приеме на работу, за одним важным исключением.

Как и другие правила дресс-кода, иногда приходится принимать меры, если дресс-код противоречит искренним религиозным убеждениям сотрудника. Одним из важных отличий здесь является то, что татуировки охраняются только в том случае, если татуировка является неотъемлемой частью религиозной практики сотрудника, и что сокрытие татуировки будет мешать этой практике. Многие люди предпочитают наносить на себя татуировки с религиозными образами или цитатами из религиозных текстов как часть личного выражения своей религии, но им не нужно получать религиозное приспособление.

При выборе лучшей политики в отношении татуировок для вашей компании всегда важно учитывать вашу конкретную отрасль, местоположение и целевую клиентуру.

Ослабление дресс-кода в отношении видимых татуировок или других ограничений самовыражения, таких как необычный цвет волос или видимый пирсинг, может помочь создать более гостеприимную корпоративную культуру. Создание более непринужденной атмосферы типа «приходи таким, какой ты есть» может помочь сотрудникам почувствовать, что они могут быть самими собой на работе, что отлично подходит для укрепления морального духа и способствует укреплению командных связей.

Разрешение видимого боди-арта на самом деле может помочь завоевать авторитет в творческих областях. Хорошо сделанный и креативный боди-арт может хорошо отразиться на сотрудниках творческих областей, таких как косметология, графический дизайн и т. д. Клиенты также могут найти сотрудников более привлекательными, если они смогут продемонстрировать больше своей индивидуальности на работе с помощью видимых татуировок, аксессуаров или интересного цвета волос.

До сих пор существует множество людей, которые придерживаются негативных стереотипов о людях с татуировками. Татуировки в основном были приняты молодым поколением, но работодатели, обслуживающие клиентов старшего возраста или тех, кто придерживается более традиционных взглядов, могут беспокоиться, что наличие татуированных сотрудников может плохо отразиться на их бренде.

Недавнее исследование показало, что негативные стереотипы о татуировках не оказывают негативного влияния на восприятие клиентами организации, нанимающей татуированных работников, или их продукцию. Это важно, поскольку показывает, что клиенты, которые предвзято относятся к татуированным сотрудникам, обычно не вымещают это предубеждение на компании.

Одна из основных целей разработки политики дресс-кода заключается в том, чтобы компании не хотели, чтобы внешний вид сотрудников плохо отражался на бренде или его продукции. Вот почему высококлассные рестораны или розничные магазины обычно требуют более формальной униформы или одежды, поскольку повседневная одежда может не соответствовать желаемому имиджу бренда. Если сотрудник по-прежнему может одеваться так, чтобы поддерживать необходимый имидж, а татуировки не вредят мнению клиентов, возможно, стоит ослабить ограничения на татуировки.