Новости

Nov 06, 2023

«Табу-табу» на работе уходит в прошлое

Профессор Мэтью Такер считает отношение к татуировкам на рабочем месте

Профессор Мэтью Такер считает, что отношение к татуировкам на рабочем месте изменилось

Житель Мерсисайда считает, что табу на татуировки на рабочем месте уходит в прошлое.

Некоторое время в обществе считалось, что татуированные сотрудники имеют «плохую репутацию». Их часто ассоциировали с отрицательными карьерными результатами, подвергали стигматизации, а в некоторых случаях даже вообще не принимали на работу. Однако профессор Мэтью Такер из Ливерпульского университета Джона Мура утверждает, что связь между татуировками и непрофессионализмом в обществе сейчас становится все слабее и слабее.

У 41-летнего жителя Формби 10 татуировок, большинство из которых видно, когда он носит шорты и футболку.

ЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Рэпер остался бездомным после того, как над ним «издевались на рабочем месте» из-за сексуальной ориентации

Он рассказал ECHO: «Я всегда хотел, чтобы татуировки служили средством самовыражения и управления своим психическим здоровьем. Я нахожу весь процесс чрезвычайно терапевтическим и эффективным. От первоначальной концепции, дизайна, фактического нанесения татуировки и конечных результатов. Я всегда хотел татуировки с юных лет, но никогда не делал, отчасти по финансовым причинам, отчасти из соображений уверенности.

«Я люблю татуировки, которые имеют для меня значение. Это способ документировать мои переживания и чувства, а также они позволяют мне выражать свои мысли о других проблемах, особенно о психическом здоровье, которое было для меня постоянной борьбой с юных лет. Татуировки позволяют мне поразмышлять о своем опыте, и я надеюсь, что он найдет отклик у других, которые могут чувствовать то же самое».

Любимая татуировка профессора Такера — та, которую он недавно сделал в честь своего тестя, умершего от рака поджелудочной железы. На татуировке изображена птица, установленная перед символом Лакота с двумя зеркальными треугольниками, изображающими взаимосвязь между физическим и духовным мирами.

Он добавил: «Мой тесть был любителем птиц и заядлым гонщиком на голубях, птица — это ода ему, а символ Лакота каким-то образом заставляет меня чувствовать, что он все еще здесь, и я все еще связан с ним».

Несмотря на то, что профессор Такер не чувствует необходимости это делать, он предпочитает скрывать свои татуировки в зависимости от конкретной обстановки. Он сказал, что это «личное решение», поскольку он имеет дело с внешними партнерами и студентами как внутри страны, так и за рубежом. Мэтью сказал: «Я всегда осознаю, как мои татуировки могут быть восприняты в определенных культурных условиях, и это действительно влияет на мои решения скрыть или обнажить их».

Желая узнать, не одинок ли он в своих чувствах, профессор вместе со старшим преподавателем Джеммой Дейл опросил офисных работников о наличии татуировок. Более двух третей опрошенных заявили, что их татуировки не являются проблемой на рабочем месте и что на самом деле работодатели заставляют их чувствовать себя принятыми и чувствовать себя комфортно в отношении своих чернил. Аналогичная доля сообщила исследователям, что работодатели больше не считают татуировки важным фактором трудоустройства.

Исследовательская группа указывает на то, что работа в режиме самоизоляции, особенно «встречи в масштабе», является переломным моментом, который, вероятно, ослабил некоторую формальность во взаимодействии офисных команд. Профессор Такер добавил: «Отношение меняется, и сотрудники все чаще заявляют, что могут быть самими собой, а не какими-то «стандартными» офисными работниками».

Примерно каждый восьмой назвал работу на дому катализатором перемен, ссылаясь на то, что он решил одеваться по-другому, почувствовал себя более способным сделать свои татуировки заметными, с большей вероятностью сделает татуировку, почувствовал, что его меньше осуждают за наличие татуировки или что у него больше возможностей сделать татуировку. выразить себя через свои татуировки.

Однако, хотя многим было удобнее делать татуировки на некоторых частях своего тела, они все же чувствовали, что отношение было бы другим, если бы их чернила были на лице или шее.

Двигаясь вперед, Джемма считает, что больше организаций должны следовать по стопам Virgin Atlantic, которая недавно изменила свою политику, поощряя бортпроводников согласовывать свой внешний вид со своей индивидуальностью, чтобы подчеркнуть человеческое лицо своего бизнеса, поскольку это «многие организации, которые все еще полностью запретить татуировки или потребовать от сотрудников их закрывать», — утверждает она.